El futuro incierto de miles de empleados federales despedidos por Trump
Trabajadores despedidos durante la administración de Donald Trump presentan demandas colectivas para recuperar sus empleos y salarios perdidos.
Despidos masivos y demandas colectivas
La administración de Donald Trump ha llevado a cabo una serie de despidos masivos en el sector público, afectando a miles de empleados federales. Ahora, un grupo de abogados ha presentado demandas colectivas ante la Junta de Protección del Sistema de Mérito (MSPB, por sus siglas en inglés), con el objetivo de impugnar estas decisiones y exigir la reincorporación de los trabajadores despedidos.
Según Christopher Bonk, socio de Gilbert Employment Law, se han registrado múltiples apelaciones contra varias agencias federales y se planea presentar al menos 15 más, representando a miles de empleados despedidos. Estas acciones legales buscan no solo la reinstalación de los empleados sino también el pago retroactivo de sus salarios.
El argumento legal contra los despidos
Los abogados argumentan que los despidos no fueron casos individuales, sino una política sistemática de reducción de personal que, según la normativa, debe seguir ciertos procesos y regulaciones. En particular, la ley establece que las decisiones de despido deben considerar la antigüedad del empleado, su desempeño y si es veterano.
Además, las regulaciones indican que, en casos de reducción de fuerza, los empleados deben recibir un aviso con al menos 60 días de anticipación, un procedimiento que, según los demandantes, la administración de Trump ignoró por completo.
“La administración Trump ha ignorado intencionalmente la ley en estos procedimientos, y ya hemos visto la confusión y el daño que ha causado al servicio civil.” — Christopher Bonk
El impacto de los despidos en los trabajadores
Los empleados despedidos argumentan que las decisiones han tenido consecuencias devastadoras en sus vidas, afectando su estabilidad financiera y personal. Allison Keating, una exempleada del Servicio de Pesca y Vida Silvestre de EE. UU., señaló que la medida ha dejado a muchos sin ingresos y con dificultades para pagar sus cuentas y sus hipotecas.
“Soy solo una de las miles de personas que están atravesando una situación que cambia la vida por completo”, dijo Keating. “La pérdida de tanto personal en el servicio público tendrá efectos duraderos en la sociedad.”
La reacción del gobierno y la comunidad legal
Por su parte, la administración de Trump ha justificado los despidos bajo el argumento de combatir el “fraude, despilfarro y abuso” en la burocracia federal. Sin embargo, expertos legales advierten que la forma en la que se han ejecutado estas reducciones de personal viola regulaciones establecidas.
Daniel Rosenthal, socio de la firma James & Hoffman, explicó que las medidas de la administración no solo contradicen la normativa vigente, sino que podrían considerarse inconstitucionales.
“No hubo preaviso, indemnización ni consideración alguna sobre el desempeño o las cualificaciones de los empleados.” — Daniel Rosenthal
Rosenthal subrayó que estos despidos masivos no solo afectan a los individuos despedidos, sino que también debilitan la estructura del servicio civil al generar incertidumbre y temor dentro de la burocracia pública.
El papel de la Junta de Protección del Sistema de Mérito
La MSPB es responsable de garantizar que los empleados federales estén protegidos contra represalias políticas y despidos ilegales. Cada año, esta junta resuelve alrededor de 5,000 casos. Sus miembros son nombrados por el presidente y confirmados por el Senado, con mandatos de siete años. No más de dos de sus miembros pueden pertenecer al mismo partido político.
En un intento por influir en la composición de la junta, Trump intentó remover a Cathy Harris, nombrada por Joe Biden, pero un juez federal bloqueó la destitución al considerar que no existía una causa justificada para su despido.
Implicaciones políticas y sociales
El conflicto entre la administración Trump y los empleados federales tiene implicaciones de largo alcance. No solo se trata de la estabilidad laboral de miles de trabajadores, sino también del impacto en la calidad del servicio público que ofrecen diversas agencias gubernamentales.
A largo plazo, este tipo de despidos masivos pueden desincentivar a profesionales calificados de ingresar al servicio público, afectando la capacidad del gobierno para operar eficientemente. Por otro lado, el resultado de estas demandas colectivas sentará un precedente importante para la protección de empleados en futuras administraciones.
